株式会社 モナミコーポレーション
SDGs宣言
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
2022年1月7日
株式会社 モナミコーポレーション
代表取締役 米谷 貢太
SDGsの達成に向けた取り組み
- 全ての人の尊厳を守ります
- 「全ての人の尊厳を第一に地域と共に生き社会に貢献する」を経営理念として、ご利用者さま一人ひとりを大切に真正面から向き合い、自立して地域や社会に参加できるように支援してまいります。
具体的な取り組み
- ・各事業所にて毎月自己点検シートに基づく点検
- ・各事業所に専門性の高いスタッフの配置
- ・就労継続支援による雇用機会の創出と賃金の保障
- ・専門相談員による適切なサービスの選定と利用計画に基づくサポートを実施
- 働きやすい環境整備
- 多様なスタッフが健康的に「安心・安全」に働ける職場環境の整備をすると共に、資格取得の補助等、スキルアップに向けた取り組みを支援し、いきいきとやりがいを持って働ける企業を目指してまいります。
具体的な取り組み
- ・定期健康診断
- ・資格取得の補助、支援制度の確立
- ・福利制度と退職金制度の整備
- ・各分野に合わせた勤務体制の構築
- ・時間管理徹底
(残業時間1人あたり月1時間以内) - ・出産、育児、介護休暇等の休暇制度の整備
- 地場産業としての社会貢献
- 地場に根差した企業として、医療関係者等への寄付活動・地元人材の採用に向けた取り組みを実践し、地域・社会貢献を行ってまいります。
具体的な取り組み
- ・SDGs私募債を通じた医療関係者への寄付
- ・年齢・性別等を問わない多様な人材採用
- ・フードバンク、子供食堂、子供シェルター、生活困窮者シェルターへの寄付
- ・札幌更生保護協会への寄付
- ・篠路施設隣接地での野菜生産、地域住民への配布
- ガバナンス・コンプライアンス
- 業務に関する法令について社内で共有し、コンプライアンスを徹底することで、ご利用者さまやご家族等、全てのステークホルダーから信頼される企業を目指してまいります。
具体的な取り組み
- ・個人情報保護方針の策定
- ・社内通報制度として苦情委員会設置
- ・リスクマネジメント体制の構築
- ・外部からの苦情対応として外部委員会設置
- ・運転管理者による、毎日のアルコールチェック実施
- ・BCP策定
就労支援プロジェクト
「pass_Work Together」
株式会社モナミコーポレーションは、北海道コンサドーレ札幌SDGsプロジェクト「PASS」の一環として、就労支援プロジェクト「pass_Work Together」に協賛しています。
- SDGsとは
- SDGsとは、Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までの国際目標。「地球上の誰一人取り残さない」をスローガンに、持続可能な社会の実現を目指しており、経済・社会・環境などの分野で17の目標と169のターゲットで構成されています。
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